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摘要：當(dāng)今的企業(yè)青年職工是沐浴在改革的春風(fēng)里、伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”成長起來的新生代力量，被稱為網(wǎng)絡(luò)原住民。大部分青年職工接受過高等教育，為企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才儲備注入了新的血液和活力，提供了新的動能和力量，成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，他們的思想精神面貌如何，直接影響到企業(yè)的發(fā)展程度和改革創(chuàng)新。尤其在自媒體發(fā)展的今天，通過微信、朋友圈、抖音、騰訊會議等社交平臺加強(qiáng)青年職工的思政教育，能夠?yàn)樗颊�工作賦予新的內(nèi)涵和可行性，凸顯出思政工作的靈活性、時效性和感染力，搶占思政教育的“制高點(diǎn)”。

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓”。面對新時代改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，迫切需要企業(yè)把思想政治工作保持好、利用好、發(fā)揮好，只有筑牢條“生命線”，才能為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障和強(qiáng)大動力，才能為青年職工成長成才提供助力、搭建舞臺。

一、青年職工的主要思想特征

當(dāng)今的青年職工受到多種思潮的沖擊和影響，生活方式多元化，尤其在自媒體領(lǐng)域，他們的思想活躍，接受新鮮事物快，吸取知識和信息的能力更強(qiáng)，個性十足，思路新穎，渴望平等交流，敢于表達(dá)訴求，注重自身的權(quán)益，尤其在薪酬和待遇方面敢于向單位明確表達(dá)。但是由于缺乏一定的社會閱歷，不少青年職工信念容易動搖，急于求成，特別對網(wǎng)絡(luò)上的輿情及輿論辨別力不強(qiáng)，人云亦云，往往分不清主流和支流。在現(xiàn)實(shí)面前遇到點(diǎn)困難就容易停滯不前，導(dǎo)致信念弱化。特別近幾年的疫情影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑，待遇降低，生活成本加大，往往導(dǎo)致不少青年職工心理失衡，產(chǎn)生了信念危機(jī)，甚至個別職工對未來產(chǎn)生迷茫，不愿加班、不愿評職、不愿競爭，選擇躺平，工作上失去了活力和熱情。  

二、加強(qiáng)青年職工思政教育工作的創(chuàng)新路徑

1. 加強(qiáng)思政建設(shè)力度

企業(yè)加強(qiáng)黨的思政建設(shè)，目的就是提升企業(yè)黨組織的思想認(rèn)識的統(tǒng)一性，尤其會讓青年職工的思想信念更加堅(jiān)定，更好地凝聚企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力。一是深入學(xué)習(xí)思想理論，提高理論素養(yǎng)。任何時間，企業(yè)要把學(xué)習(xí)政治理論當(dāng)作重要政治職責(zé)來抓，并嚴(yán)格落實(shí)到管理和生產(chǎn)經(jīng)營之中。尤其當(dāng)前，思政首要任務(wù)就是要引領(lǐng)青年職工學(xué)習(xí)黨的二十大精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及習(xí)總書記的系列講話精神。在學(xué)習(xí)過程中，思政工作者要發(fā)揮引領(lǐng)和示范作用，用黨的思想建設(shè)凝魂聚力，積極為青年職工搭建成長成才的平臺，給他們創(chuàng)造發(fā)揮智慧和力量的機(jī)會，增強(qiáng)他們的工作積極性和責(zé)任感，進(jìn)一步為企業(yè)發(fā)展筑牢思想根基。二是加強(qiáng)黨性教育，提高黨性修養(yǎng)。具體表現(xiàn)在落實(shí)黨建工作制度、開展專題黨課。三是優(yōu)化、創(chuàng)新思想政治工作方式。企業(yè)要用獨(dú)立、互動、啟發(fā)的模式來開展思想政治工作，尤其要加強(qiáng)青年職工的民主意識。

2. 加強(qiáng)人文關(guān)懷

為了讓更多青年職工找到歸宿感，思政部門要想方設(shè)法，為他們排憂解難。一是做好服務(wù)工作。關(guān)注青年員工的衣、食、住、行等生活基本內(nèi)容，特別在疫情時期，從他們的生活和小事入手，保障其生活質(zhì)量，讓青年職工能夠真切地感受到企業(yè)的對他們的關(guān)心與重視。二是切實(shí)解決青年職工的困難。對工傷或生病身體不好的青年職工，要定期慰問，即使通過線上也要保持經(jīng)常聯(lián)絡(luò)，了解他們的訴求，幫助其走出心理陰影和生活困境。三是提升青年職工工作積極性，使其感受到自身價值的存在感。企業(yè)要建立健全青年職工使用與培養(yǎng)制度，給予他們更多的晉升機(jī)會與待遇保障，尤其是技術(shù)水平高、符合相關(guān)條件的青年職工，不僅讓其加入黨組織，還要擴(kuò)充到管理隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)人盡其用。

3. 創(chuàng)新思政工作新載體

隨著通訊技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，自媒體平臺已經(jīng)成為企業(yè)職工特別是青年職工在工作、學(xué)習(xí)和生活上的主要交流方式。作為企業(yè)，要意識到現(xiàn)代社交軟件的重要性，要與時俱進(jìn)，并根據(jù)自身發(fā)展的需要搭建好屬于企業(yè)自己的自媒體平臺，比如微信群、微信公眾號、騰訊會議、抖音直播等，積極引導(dǎo)職工用好平臺，并進(jìn)行信息發(fā)布和思想交流。尤其在疫情時期，線下會議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)不能如期舉行，就可以發(fā)揮自媒體平臺優(yōu)勢，通過線上視頻會議開展相關(guān)活動。比如：企業(yè)邀請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)宣講和解讀黨的二十大報(bào)告，吸引更多的職工參與學(xué)習(xí)，可以將職工學(xué)習(xí)二十大精神的心得體會發(fā)到自媒體平臺進(jìn)行交流和探討。同時，企業(yè)特別要鼓勵青年職工參與自媒體的信息編輯和發(fā)布，比如發(fā)布一些企業(yè)在防控抗疫中表現(xiàn)出的好人好事和感人事跡、對疫情災(zāi)區(qū)慷慨解囊的善舉和愛心等等，讓社會從各個角度更加清楚地了解企業(yè)的大愛和承擔(dān)的社會責(zé)任。另外，企業(yè)還要鼓勵更多的青年職工參與自媒體平臺管理，對相關(guān)的留言和評論進(jìn)行及時回復(fù)和處理，分享不同的思想、意見和建議，實(shí)現(xiàn)和社會有效銜接、無縫對接，特別對有利于企業(yè)發(fā)展的建言獻(xiàn)策，可以整理后反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，以便對政策的優(yōu)化和改進(jìn)提供理論依據(jù)，這樣更好地發(fā)揮青年職工的優(yōu)勢，體現(xiàn)出主人翁地位，讓他們有認(rèn)同感、成就感和歸宿感，達(dá)到內(nèi)化于心、外化于行，能夠自掘地愿意為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量和智慧，愿意和企業(yè)形成同呼吸、共冷暖的命運(yùn)共同體。

    總之，在企業(yè)思政教育工作中，自媒體的普及和應(yīng)用，能夠?qū)⑺颊�教育多維度地融入到青年職工之中，不僅是企業(yè)創(chuàng)新思政教育方式的重要舉措，也是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的需要。作為思政部門，要積極發(fā)揮自媒體優(yōu)勢，通過各種平臺，應(yīng)用各種軟件，引領(lǐng)青年心系國家、堅(jiān)定信念、消除思想迷霧，在企業(yè)發(fā)展中凝魂聚力，在為企業(yè)貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)心中理想和人生價值。

參考文獻(xiàn)：

1. 習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話。

                                                                                                                                                         2022年12月17日